Formation

Positionnement
au sein de l’organisation

Il/Elle est
rattaché hiérarchiquement au Directeur du centre de formation.

Domaine de
responsabilité

Il/Elle assure
la formation des stagiaires qui lui sont confiés :

• Demandeurs
d’emploi

• Stagiaires
Securitas France

• Stagiaires
clients Securitas, clients externes, etc.

Il/Elle
participe à la mise à jour des programmes et des contenus des formations
proposés par Securitas Formation :

• Il participe
à l’élaboration / MAJ de formation selon son domaine de référence

• Il assiste et
conseille les agences de sa région en matière de formation

• Il peut être
amené à faire partie d’un jury d’examen.

Missions
principales

Formation

• Il/Elle
organise les actions de formation qu’il anime (préparation, animation et suivi)

• Il/Elle a en
charge l’accueil et la gestion des stagiaires qui lui sont confiés (respect des
règles et procédures, respect du règlement intérieur,)

• Il/Elle est
responsable du suivi des process de certification comme CNAPS & Qualiopi

• Il/Elle
prépare les stagiaires à se présenter aux épreuves liées aux formations
délivrées dans le centre de formation.

• Il/Elle est
le support technique des Agences en matière de réponse au besoin en formation.

• Il/Elle
maintient à jour ses connaissances.

Commerce

• Il/Elle
participe au développement de la clientèle externe.

Critères
de performance

Critères
quantitatifs

• Nombre de
journées de formation animées dans l’année

Critères
qualitatifs

• Taux de
réussite aux examens. (%).

• Participation
au développement de l’offre de formation (création / mise à jour de module…)

• Conformité
des dossiers lors des audits internes

Profil

Privilégier une
évolution interne.

Formation
générale

• Formation BAC
et / ou 5 années d’expérience professionnelle.

Compétences

• Expérience
des métiers de la sécurité d’au moins 4 ans ou Formation en sécurité incendie
ou Titulaire d’un diplôme ou qualification en lien avec la sécurité

• Qualification
SSIAP 2 ou 3 ou Expérience professionnelle avérée en formation d’une durée
minimale de 2 ans.

Cette
définition de fonctions n’est pas exhaustive et qu’elle est communiquée à titre
indicatif.

Il est rappelé
que les missions peuvent évoluer selon les nécessités d’organisation et de
structures, dans la mesure où ces modifications resteraient compatibles avec
les aptitudes et compétences du Collaborateur/de la Collaboratrice, sans
constituer une modification du contrat de travail.